俗话说“金三银四”，每年的三四月份都是求职旺季，应届生忙着春招，还有些职场老人计划着换工作。不过，突如其来的疫情却改变了各方的计划。

疫情使得线下消费等活动受限，但却刺激了“宅经济”的增长。那么，“宅经济”引领下，就业有哪些新特点?求职方式、热门行业又发生了哪些变化?

“宅经济”催生新就业机会

“今年‘宅经济’对于就业主要产生了三方面的影响：创造了就业机会、改变了就业形态、便利了就业渠道。”万博新经济研究院副院长刘哲在接受《证券日报》记者采访时表示，互联网平台等新业态具有较高的需求敏锐度，在解决消费需求痛点的同时，也创造出新的就业机会，成为就业的“扩容器”;在就业方式上，这些新的就业岗位具有就业方式更为灵活、上岗更为便捷的特点，打破了固定时间、固定场所、单一就业岗位等工作限制，形成了一种新的就业模式;在就业渠道方面，“互联网+求职”可以畅通用工单位和求职人员的信息交流，减少供求的不对称性。

中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林在接受《证券日报》记者采访时表示，“宅经济”倒逼求职和招聘活动搬至线上，一方面，求职者的求职流程更简便，面试签约在“云”上，求职成本更低;另一方面，企业招聘用工方式也发生了一定的变化，如共享员工等灵活用工服务兴起，这是通过数字化、信息化的方式来优化人才结构的方式，能够一定程度上帮助企业解决用工弹性和用工风险的问题。

谈到“宅经济”催生的就业机会，刘哲表示，“宅经济”的发展会催生云生活、云工作、云社交、云教育等一系列“互联网+”的新业态。

“比如钉钉、腾讯会议等网上会议平台解决了云工作、云教育的问题;淘宝直播等网上直播平台，解决了云生活的问题;微信、抖音等网上交流平台，解决了云社交的问题，伴随着这些新业态的发展，也会创造出程序设计、运营管理、主播、骑手等新的就业机会。”刘哲进一步解释。

盘和林认为，“宅经济”盛行之下，一些行业迎来了较大的发展机遇，网络游戏、电子技术、半导体、咨询、线上教育培训、直播经济等行业持续走热，招聘需求也大幅增加。尤其是直播经济扩张速度最明显，正在越来越多的垂直场景中获得广泛应用，人才缺口较大。

智联招聘此前发布《2020年春季直播产业人才报告》显示，今年春节后一个月内，与直播相关的招聘职位数同比提高83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%。

宣讲、面试、签约在“云”上

人社部数据显示，2020年高校毕业生数量将创历史新高，达到874万。“疫情给广大求职者就业带来了很大的冲击，相比往年，今年求职者的压力可能更大。”盘和林说。

好在，随着3月份逐步复工复产，各类招聘会纷纷改在线上进行，求职和招聘重新开始活跃，“云招聘”成了今年最热门的求职模式。

以应届生为例，相较于往年的线下招聘，今年各个企业自“宣讲会”开始全程在“云”上。张磊(化名)是北京某高校的大四学生，他向《证券日报》记者介绍，“空中宣讲会”不受时间地点约束，求职者随时可以点击进入自己感兴趣的专场，通过扫描二维码或平台通道直接投递简历。

《证券日报》记者浏览前程无忧空中宣讲会网站页面发现，绝大多数企业的宣讲会都有回放功能，求职者可以轻松获知企业信息。

“有回放功能很惊喜，以前听师哥师姐们提过，碰上感兴趣的宣讲会或者双选会撞时间是常有的事儿，分身乏术只能舍弃。但是现在可以兼顾多场‘云宣讲’。”张磊说。

“4月份，我的‘云招聘’完成了最后一步，此前我依次进行了云宣讲、云面试(包括电话一面、视频二面和视频三面)、云签约。和公司人事部门在线上系统初步签订就业协议后，联系了学校就业指导中心的老师，老师再联系志愿者从学校将三方协议等资料从学校寄出来。”张磊介绍，整个求职过程，没有和任何人面对面接触。

值得一提的是，除了今年的毕业生正在或已经完成“云招聘”外，今年年底或明年上半年毕业的学生也将在这一特殊时期体验“云”实习。

小李目前在北京某211理工科院校读研二，他告诉《证券日报》记者，前段时间一家信托公司投行部招聘实习生，我投了简历并通过筛选参加了面试，面试过程中公司人力还特别强调此次招聘的多数岗位在近期都采取远程办公，也就是“云”实习。

《证券日报》记者梳理公开信息了解到，各类企业、平台和相关部门为解决求职者的燃眉之急，还尝试了多种新花样。比如，央视新闻联合BOSS直聘5月初发起“‘职’为你来”媒体公益活动，5月19日招聘专场由尼格买提和龙洋直播。公开信息显示，直播期间累计收到超10万份应届生简历，各平台累计观看量超1200万人次，综合所有岗位年薪，此次直播“带货”价值超过82亿元。

自3月份起，人社部和相关部门联合开展了“百日千万网络招聘专项行动”，启动当天就有95万家企业、570万个岗位的信息发布。人力资源和社会保障部副部长游钧3月25日在国务院政策例行吹风会上表示，整个活动预计将提供岗位超过千万，是近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。

“云招聘”未来前景如何

“依托大数据的‘云招聘’的确可以将企业人才需求与闲置劳动力实现更精准的匹配，准确了解企业对求职者年龄、学历、技术、经验等方面的要求，以技术手段对人才简历进行管理、分层、筛选与匹配，给求职者推送合适的岗位，降低求职者和招聘公司的信息不对称度，在一定程度上提高求职精准度和成功率。”盘和林表示，但是，这是建立在求职者能够很好的适应“云招聘”的前提下。目前，“云招聘”还存在网络基础设施建设落后、交互体验较差、招工陷阱、信息泄露等问题，还需要加强技术创新和平台建设，不断完善“云招聘”流程。

刘哲认为，“云招聘”是适应当前疫情防控的需要，各部门、用人单位和招聘平台探索的替代性的招聘模式，用线上简历投递、远程笔试、视频面试等方式，提升招聘的效率，减少疫情对就业的冲击。长期来看，“云招聘”对于不同行业、以及招聘流程的不同环节的适用度不同，需要根据行业特点以及招聘的实际需要选取最适合、最高效的招聘方式。

盘和林表示，长远来看，“云招聘”有很大发展空间。“云招聘”能够有效降低时间成本、管理成本，未来将有更多数据资源呈现在云端，给企业信息集中整理、处理以及鉴别，给求职者增加择业选择带来更多的便利性。未来，网络求职招聘将更加常见。(刘萌)

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