(资料图片)

随着毕业季的临近，高校毕业生将进入就业关键阶段。据统计，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人，再创新高。

今年的毕业生们更倾向于哪些岗位和企业？根据智联招聘近日发布的2023大学生就业力调研报告显示，单位就业比例上升，自由职业比例有所下降；大专和硕博毕业生获得offer的比例好于本科生。

报告显示，截止4月中旬，50.4%的应届毕业生已经拿到offer，比去年上升3.7个百分点。其中，单位就业比例上升，自由职业比例下降。据统计，选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与此同时，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%，选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。

分析认为，在中国经济仍处于恢复期的背景下，毕业生更倾向于选择在单位就业，而对稳定性相对较弱的自由职业的偏好明显下降。就业压力、经济形势、所学专业为影响应届生选择就业去向的因素的TOP3，分别占到74.6%、57.9%、54.7%，较去年分别上升27个、22.3个、18.6个百分点，而院校背景、家庭经济状况、长辈意见等内部因素影响程度较低。此外，高学历、双一流毕业生对经济形势更敏感，单位就业比例提升更明显。在选择单位就业的比例方面，硕博、双一流院校毕业生分别为76.5%、67.8%，较总体分别高出18.9个、10.2个百分点。

值得注意的是，今年毕业生求职过程中，学历与求职进展并不完全对等，大专和硕博毕业生获得offer的比例好于本科生。毕业生求职时的求稳心态有增无减，国企仍是首选。数据显示，大专、硕博求职毕业生中，获得offer的比例分别为54.4%、 56.7%，较总体分别高出4个、6.3个百分点；而本科求职毕业生中拿到offer的比例为47.5%，较总体低2.9个百分点。报告认为，两方面因素导致本科毕业生求职进展不佳，一是白领岗位在招聘时更青睐高学历人才，而蓝领岗位则偏好技术型毕业生；二是大多本科毕业生不具有且不愿意接受实用技术型岗位，只能与更高学历毕业生竞争，导致offer获得率较低。

从院校类型来看，处于“夹心层”的普通一本和二本院校毕业生在面试机会、offer进程上均处劣势。其中，双一流、专科院校毕业生中已取得offer的比例分别为58.9%、54.3%，较总体分别高出8.5个、3.9个百分点。普通一本、普通二本院校求职毕业生获得offer的比例分别为48.5%、46.1%，较总体分别低1.9个、4.3个百分点。此外，普通二本院校毕业生在面试机会上也处于劣势。调查显示，在认真投递的简历中，普通二本院校毕业生收到面试通知的比例仅为23.3%，专科、普通一本、双一流院校分别为27.4%、25.4%、28.3%。报告指出，普通二本毕业生在求职时，既要面临与优质高校毕业生竞争的压力，也要面临实用技能弱于专科生的劣势，加之本科生对就业岗位期待较高，这造成了普通二本院校毕业生的就业困境。

从求职的企业类型看，2023届毕业生求职时的求稳心态有增无减，国企仍是首选，对民企的兴趣则持续回落。46.7%的应届毕业生求职时倾向于国有企业，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降态势。

从企业规模来看，中型企业为毕业生首选，占比48.6%，较去年上升3.5个百分点。选择大型企业的毕业生占比25%，较去年高8.1个百分点，与2021年持平。选择小微企业的比例为26.4%，较去年下降11.6个百分点。

从毕业生期望的就业城市来看，一线及新一线占比均为30%，二、三线分别占比26.7%、10.2%，四、五线占比则均不足2%。分学历来看，硕博毕业生对新一线的偏好更明显，占比40.5%，较偏好一线的占比高出9.2个百分点，且高于总体10.5个百分点。新一线城市成为高学历毕业生的首要偏好，一方面与一线城市产业疏解及其他扶持政策有关，另一方面也与毕业生“一线城市情结”减弱有关。高学历人才对新一线的明显青睐，有助于弥补新一线城市与一线城市的人才差距，为新一线城市未来发展提供强有力支持。

标签：