中新网乌鲁木齐12月26日电 (李志强 马晓娟 张治国)中国石油独山子石化公司近日集中隆重表彰2021年度在全国、集团公司和新疆维吾尔自治区技能竞赛中获奖的集体和个人。27名荣获“全国技术能手”、“集团公司技术能手”和“独山子石化技术能手”称号的员工立功受奖，其中5人荣获一等功，个人最高奖励10万元。

2021年，独石化分别组队参加全国、集团公司和自治区聚乙烯装置操作工、催化裂化装置设备员、电焊工等9个工种(专业)的技能竞赛，取得8金8银11铜的优异成绩，荣获2项“团体一等奖”、3项“团体二等奖”、4项“团体三等奖”。独石化向获奖选手、教练团队和职业技能竞赛组委会共奖励198万元。参赛级别之高、获奖数量之多、奖励力度之大，创历年新高。

独山子石化党委书记任军革说，公司党委就是要强化“干出来、赛出来、比出来”的人才培养导向，为员工搭建脱颖而出的平台，关心员工个人成长，鼓励员工岗位成才。获得全国竞赛聚乙烯装置操作工金牌、荣获“全国技术能手”称号的叶兰别克·阿木尔汉说，这真是为员工群众办的一件大实事、大好事，进一步激发了“我为祖国献石油”的自豪感，厚植了“听党话、跟党走”的政治基础。

据了解，独山子石化历来重视人才的培养，牢固树立“人才是第一资源”的理念，全力推进人才强企工程建设，为推动公司高质量发展、创建世界一流示范企业提供人才保证。目前该公司有98名国家级和省部级技术能手，其中4人被确定为集团公司“石油名匠”重点培养对象，有享受国务院特殊津贴专家3人，薛魁、乔亮杰分别荣获“中华技能大奖”“开发建设新疆奖章”。

注重拓宽技能提升通道，为员工构筑成长“快车道”。独山子石化利用高等院校、培训机构及集团公司组织的培训班等平台，组织、参加高技能人才和工人技师综合素质提升培训班。定期组织开展高技能人才选聘和考核工作，评选专业涵盖炼油、化工、仪器仪表等八个专业，构建了从初级工到集团公司技能专家九级技能人才成长通道。

建立强中选强遴选机制，为员工组织技能比拼“擂台赛”。独山子石化围绕人才建设需求，不断强化企业培训优势能力，根据炼化行业特点，积极探索和开展多工种、多层级技术技能竞赛，积极完善参加高层次竞赛的选拔机制，把技能竞赛打造成人才选拔的舞台，促进员工成长的“磨刀石”和“催化剂”。从1996年开始，独山子石化每两年组织一届职业技能竞赛活动，至今已成功举办13届。

发挥创新工作室带动作用，为人才培养提供“练兵场”。独山子石化大力实施工作室人才培养计划，根据不同专业、不同领域、不同工种先后建立各级劳模与工匠人才(技能专家)创新工作室20个，开展“技能西部行”“技能中国行”“领军人才赴企业办实事”“名师带徒”“匠心讲堂”等专项技能提升活动。引导员工积极投身创新实践，推进创新成果应用转化，2021年独石化公司9项成果获集团公司一线创新成果，获奖数量位居集团公司首位。公司2个基金项目入选集团公司首批创新基金项目，顺利通过集团公司专家组验收，1个项目被评为优秀，是中石油炼化企业中通过验收项目最多的单位。

强化典型示范作用发挥，为员工成长塑造“引路人”。独山子石化持续加大技能人才先进典型选树，突出发挥中华技能大奖获得者、全国技术能手、全国青年岗位能手获得者等拔尖人才“名人效应”，定期举办弘扬石油精神大讲堂，讲述成才者故事，弘扬工匠精神，让技能人才先进典型事迹深入人心，大力营造一种学习先进、争当先进、赶超先进的氛围。如今，向技术能手看齐已经成为独石化基层员工的行动自觉和价值取向。

获得全国竞赛加氢裂化装置操作工金牌、荣获“集团公司技术能手”称号的冯丽说，一种强烈的责任感促使我不断提升个人技能水平，为企业而战。我要继续立足岗位不懈钻研，为集团公司高质量发展作出贡献。