俗话说，有人的地方就有江湖。这话放到上市公司同样适用。

日前，嘉应制药（002198）被曝董秘被股东打伤事件引发市场瞩目。报道称，公司董秘徐胜利被股东黄利兵以“喝茶”为由将其邀请至办公室，随后将门反锁并动手，致其受轻伤，面部及胸部挫伤，用于信披工作的E-KEY（秘钥）也一度被抢夺。徐胜利表示自己与黄利兵并无私人恩怨，主要系涉及股东之间的矛盾，涉及公司关键职务的人选。

事实上，上市公司如此奇葩事件并不鲜见，除了常见的“宫斗戏”，“全武行”也会时不时地上演。

网传证券公司研究员

被吉翔股份董事长带人围殴

2019年10月17日，一张朋友圈截图在网络上流传，称天风证券原研究员郑龙云被上市公司吉翔股份（603399）董事长沈杰殴打。当天，郑龙云向媒体承认被打，但未透露被打原因。

▲网络图片

随后，吉翔股份董事长沈杰在朋友圈发长文解释此事，承认当日在公司总部发生了冲突，称事情的前后大致为：已是吉翔股份控股股东宁波炬泰员工的郑龙云，同某人士约好在公司谈事，来到门前，因为前台员工去吃午饭了，没人开门，郑龙云就试图踹门而入，一公分厚的防爆玻璃最终被破坏，随后与赶回来的沈杰等人发生了“肢体冲突”，但“带队围殴是无稽之谈”。

这起事件最终在警方调解下以和解画上句号，涉案双方在朋友圈上相互致歉。

应该说，由于利益诉求以及地位的不对等，券商处于弱势地位一般不会轻易和上市公司公开翻脸。因此，这一事件难免让人猜测是否涉及到利益纠葛或个人恩怨。

争夺公司控制权

*ST中捷上演斗殴“罗生门”

*ST中捷（002021）2019年10月28日公告称，10月25日，公司召开了第三次（临时）股东大会，会议期间，部分参会人员对见证律师的专业性、公正性提出质疑，并对见证律师进行无端指责和谩骂引发争执。公司中小股东薛青锋、董事倪建军无端攻击见证律师助理，致其被殴打致伤，警方介入调查。股东大会也因此被迫终止。

“被公告打人”的薛青锋、倪建军随后发声明称：上述公告描述内容严重失实、搬弄是非，当日不存在殴打“律师助理”情形；督促*ST中捷按照中小股东的希望，加快完善公司治理结构。

这场“闹剧”迅速引起监管部门的关注。深交所关注函要求公司核实并披露该事项的调查结果，说明有关机关对相关当事人是否采取了进一步措施。

事实上，此次斗殴闹剧只是*ST中捷股东激烈争夺控制权的一个缩影。自当年5月份开始，公司大股东间因表决权及投票权委托纠纷不断，随后矛盾不断升级，多位高管相继离职。

股东大会上演“群殴”

皖通科技董事长雇人殴打大股东？

2020年5月28日，微博认证为煤炭分析师安志远的网友爆料，皖通科技内斗升级，董事长李臻雇佣打手殴打大股东，并配有双方肢体纠缠、手机等通讯设备被砸坏等现场图片。

▲网络图片

皖通科技稍晚时在其官网发布《情况说明》，其内容与爆料内容截然相反，称并非是董事长雇人殴打大股东，而是大股东雇人殴打公司员工。皖通科技表示，当天，大股东南方银谷指使20余名不明身份的人员聚集公司总部，强行占领公司会议室。公司行政部工作人员对其进行口头劝离，但劝离无效。公司向合肥市公安局高新技术开发区分局蜀麓派出所报警。

因为此事件，皖通科技收到安徽证监局行政监管措施决定书，大股东南方银谷也因为没有在指定媒体上发布召开股东大会的通知，同样收到了警示函。

为争抢“律师席”掐架

大连圣亚董事会惊现“暴力受伤”

大连圣亚（600593）2020年9月7日下午的股东大会及董事会风波不断，先是股东大会前律师为争抢“律师席”掐架，又有董事会开到“暴力受伤”。

股东大会现场风波不断，会后矛盾更是进一步升级。现场视频显示，双方直接爆发冲突，有人高喊“有人抢劫，把我手机抢走了，锁喉(意即其被锁喉)！”，并有部分人员被公司安保人员架出公司大门。民警也赶到现场，对现场进行疏导。

大连圣亚的公告也证明确实发生了暴力事件，据当天的董事会会议决议公告显示：董事、副董事长毛崴因在公司遭受暴力事件受伤，无法出席本次董事会会议。

此次“全武行”凸显了大连圣亚的控制权之争，大股东失声导致董事会被持股少的一方完全掌控。

深大通暴力抗法

董事长引咎辞职，三人被辞退

相比公司内部的武力事件，2019年5月“深大通(000038)暴力抗法”事件更是震动中国资本市场。

据证监会介绍，证监会稽查人员5月22日在深大通公司执法过程中，遭该上市公司人员的言语、身体攻击。事件发生后，深圳公安机关迅速出警，依法对三名涉案人员妨害公务的行为进行调查，两名肇事者随后被行政拘留，一人行政警告。

深大通26日发布公告称，公司董事长袁娜引咎辞职。深大通表示，全体董监高(董事、监事和高管)认真反思、深刻检讨，并承诺积极配合监管部门的调查，诚恳接受监管部门的批评与处理；立即辞退相关三名涉事人员。

对此，证监会新闻发言人高莉罕见用“三个严重”予以回应——这种行为严重破坏了国家法律的严肃性，严重干扰了证监会的依法履职，严重影响了资本市场正常的法治环境。

相关人士法律意识淡薄

如何健全《上市公司治理准则》

在股东大会、董事会等场所，本该文明有序、大不了唇枪舌剑，但上市公司高管为何屡屡拳脚相向呢？

记者就此查阅了2018年9月修订的《上市公司治理准则》，其第四条规定，上市公司股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员，应当依照法律、行政法规、部门规章、规范性文件（以下统称法律法规）和自律规则行使权利、履行义务，维护上市公司利益。

第三十七条规定，独立董事应当依法履行董事义务，充分了解公司经营运作情况和董事会议题内容，维护上市公司和全体股东的利益，尤其关注中小股东的合法权益保护。独立董事应当按年度向股东大会报告工作。上市公司股东间或者董事间发生冲突、对公司经营管理造成重大影响的，独立董事应当主动履行职责，维护上市公司整体利益。

值得重视的是，在前述吉翔股份董事长沈杰网带人围殴证券公司研究员事件中，沈杰的履历可谓光鲜，不但拥有美国纽约大学法律博士(J.D.)学位，还曾在高盛高华证券有限责任公司担任投资银行部董事总经理，法律部主管。令人遗憾的是，就是这样一位有着法律学背景的公司高管，还被爆带人打架，可想而知，有些上市公司高管的法律意识是多么淡薄。

另外，记者专门查看以上上市公司的股票行情，发现其股价近年来大都长期低迷、市值不高，尤其是ST中捷，10月15日收盘价只有2.03元，目前总市值不足14亿元。相关负面事件，无疑让投资者不得不用脚投票。

治理水平逐年提高

但上市公司治理存在短板

2021年9月底，南开大学中国公司治理研究院公司治理评价课题组发布了2021年中国上市公司治理指数（CCGI）、2021年中国上市公司绿色治理指数（CGGI）。

评价结果显示：上市公司治理水平在2003年至2021年总体上不断提高，经历了2009年回调后，趋于逐年上升态势，在2021年达到新高64.05，较2003年的49.62提高了14.43。股东治理维度、经理层治理维度、信息披露维度和利益相关者治理维度均呈现上升态势，董事会治理维度略有下降，监事会治理维度与上年持平。

▲2003年至2021上市公司治理水平

评价结果同时表明：虽然中国上市公司治理水平显著提升，但治理有效性存在短板。

如何进一步提高中国上市公司的治理水平？中国公司治理研究院公司治理评价课题组提出七方面的建议。其中就提到，增强上市公司自主性治理，提升公司治理有效性；全面实施注册制，提升上市的公司治理标准。

提升公司治理有效性和治理标准、避免出现上述暴力事件，可说是任重道远。如此，才能维持公司健康有效运作、树立公司良好形象。毕竟，股东大会、董事会等场所不是用来打架的。

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读创/深圳商报记者 朱峰

编辑 信嘉毅

责编 吴怡漪

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校审 谭录岗

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