疫情防控期间，有员工不参加集中培训或团建被解雇；有员工自行前往外地不报备被解雇——

【岁末年终，这些因“疫”争议怎么破？①】员工“不服从安排”被辞，为何官司各有输赢

本报记者 刘旭

编者按

解除劳动合同、年终考核、年终奖……每到年末，这些关键词都牵动着劳动者的心。当年终岁末遇上疫情防控，这些劳动用工领域的“老话题”出现了“新情况”。比如：有员工以“疫情防控”为由拒绝服从单位安排被解雇；就地过年引发“就地加班”顾虑；疫情之下年终考核难达标；年终奖因疫情“缩水”，等等。本版推出系列报道，试图探求这些新情况引发的劳动争议新问题如何破解，敬请关注。

2021年12月1日，辽宁大连职工赵勇获得违法解除劳动合同赔偿金7万余元。2021年1月大连疫情突发，他遵循当地非必要不离连规定，没有按辽宁总公司的要求去沈阳参加集中培训遭辞退。最终，法院判企业违法。

2021年5月30日，沈阳职工马一鸣一家在端午节期间去辽宁营口市游玩。营口疫情暴发后，马一鸣未按规定向企业报备并自行隔离遭辞退。法院判员工败诉。

时至岁末，有关裁员、解雇的话题引发员工的高度关切。当前，一些因“疫”解雇引发的诉讼，企业和员工各有胜败。这些劳动争议中，有的因员工无视疫情防控要求所致，有的则系企业以疫情防控为幌子违法解雇而引起。

员工因疫情未参加集中培训被辞

2020年12月31日，大连市新增2例确诊病例。2021年1月5日，大连发通告“中高风险地区的人员不离连，低风险地区人员无必要不离连”。

2020年12月初，赵勇接到辽宁总公司发出关于2021年1月11日至1月13日在沈阳集中封闭培训的通知。2021年1月3日、1月4日赵勇的核酸检测为阴性，尽管赵勇所在城区为低风险区，但考虑到存在感染风险且疫情有潜伏期，他给负责培训的同事发了请假微信“大连有疫情，我去不上了，请下假”。

同事表示，根据公司规定，3天内核酸检测为阴性的不能无故缺席培训。培训结束后，公司在没有和赵勇协商的情况下将其辞退，并支付了一个月的工资。赵勇诉至法院。

公司表示，赵勇工作单位及住址都不是高风险地区，且核酸检测为阴性，无故不参加培训属于连续旷工，严重违反公司的规章制度，理应辞退。

法院审理认为，赵勇出于社会责任考虑选择不离开大连，并非个人原因且并没有给企业造成重大损害，不应被辞退。

董义斌在沈阳一家金融行业企业从事尽职调查工作。受大连疫情影响，他没有按公司安排出差实地考察，而是采取视频通话的方式，结果业务企业做假账，造成公司损失100万元。公司因此解雇董义斌，没给补偿金。董义斌觉得自己有责任，因此没索要补偿金。但他也感到委屈：自己不去当地是因不可抗力，而非个人原因。

员工奔丧被拒自行出省后被辞退、员工以减少聚集为由不参加团建遭辞退、员工延迟到异地报到遭辞退……现实中，部分公司给疫情防控不合理加码，软规定、硬操作；部分公司无视疫情防控要求，用工管理存在违法行为而不自知。

未主动报备行程被辞员工“不冤”

营口出现疫情后，沈阳市新冠肺炎疫情防控指挥部统一要求“辽宁省内外来(返)沈人员抵沈后第一时间主动向社区(村)、单位、酒店报备。”劳动合同法第26条和第39条规定，劳动者违反法律、行政法规强制性规定的，用人单位可以解除劳动合同。因此，马一鸣没主动向单位报备被解雇，法院认定“不冤”。

赵勇所在公司则觉得有点“冤”。1月7日，记者致电该公司工作人员了解到，公司败诉后并没有上诉的打算，但认为，“公司并没有强制员工前往疫区，而且报销核酸检测费用，如果员工都不服从安排，公司如何正常运转？”

对此，上海段和段(沈阳)律师事务所律师孟宇平认为，根据劳动法第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。企业违反疫情相关规定在先，辽宁相关部门多次发出通知，要求减少人员聚集，尽量利用电话、微信、网络视频等方式沟通联系和部署工作，而公司强制要求员工聚集的行为不符合规定。“这样的情况还有企业要求员工在疫情防控期间参加团建、出差、去外地报到等等。”孟宇平说。

“疫情防控很重要，但也要顾及实际情况。”孟宇平向记者谈起她接手的一起案例。沈阳一单亲女职工袁媛7岁的儿子在家上网课，无人看顾，袁媛便自行居家办公，单位三次通知返岗无果后将其解雇。袁媛起诉，结果败诉。

法院审理认为，袁媛应向企业表明困难，协商解决，不应单方面决定居家办公。孟宇平则认为，“于法说得通，于情说不过去，疫情防控期间，企业应该考虑员工的难处，多一些体恤”。

疫情防控不应成为违法解雇的幌子

劳动法第25条和劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。孟宇平认为，用人单位解雇这样的员工并不为过。

“这也提醒劳动者应严格遵守防疫要求。无视防疫要求我行我素，不仅给其他同事带来感染病毒的风险，还会影响企业的正常经营，更是加大了整个社会疫情防控的难度。”孟宇平说，企业依法对无视疫情防控要求的员工解除劳动合同，合情合理。

同时，企业也不应以“疫情防控”为幌子违法解雇员工。“企业单方面解除劳动合同，关乎员工的切身利益，也关乎和谐劳动关系的构建。在疫情防控常态化的背景下，企业解除员工劳动合同，对劳动者的影响巨大。正因为此，对企业单方面解除劳动合同的行为，法律作出了严格的限制。”沈阳经常审理劳动争议案件的法官郑虹认为，只有员工违反了法律的禁止性规定，企业才可以单方面行使解除劳动合同权。

“企业要及时关注防疫政策变化，遇到不知如何处理的情况，可以寻求法律帮助，避免‘一刀切’寒了员工的心，也尽可能避免误读政策，无意违法。”郑虹建议，“面对企业违反防疫要求的行为，员工也要主动协商。如果是企业打着疫情防控的幌子故意解除劳动合同，要保留证据，积极维权。

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